Sus derechos laborales después de los 50

En caso de que no lo supiera, la edad de jubilación predeterminada se abolió en 2011. Por lo tanto, incluso cuando tiene más de 50 años, no tiene que renunciar a sus objetivos profesionales; Todavía hay tiempo para alcanzar el éxito deseado. Por eso es importante saber cuáles son sus derechos laborales después de cumplir 50 años..

Dado que la discriminación por edad es ilegal, es importante que te mantengas firme a la hora de solicitar un ascenso o encontrar un nuevo trabajo. Un buen consejo dado en esta infografía es que no ponga su fecha de nacimiento o fecha de graduación en su currículum o CV. Una empresa no puede discriminarlo si no sabe cuántos años tiene. Además, es ilegal que los entrevistadores y reclutadores pregunten por su edad..

También es importante tener en cuenta que los empleadores no pueden establecer un límite de edad superior para la capacitación. Esto significa que no importa la edad que tenga, tiene derecho a mejorar su conocimiento laboral. A muchas compañías a menudo les gusta reemplazar a sus trabajadores mayores por otros más jóvenes porque sienten que son más rápidos y aprenden más rápido. Esto no solo es ilegal, sino poco ético. Si conoce a alguien mayor de 50 años que tiene problemas con su empleador debido a su edad, asegúrese de compartir esta infografía con ellos..

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