Su plan de desarrollo individual

¿Dónde quieres estar en 5 años??

Esta pregunta es uno de los ejes del campo del desarrollo personal. Por lo general, le siguen instrucciones para visualizar que ha logrado esos objetivos, y tal vez una advertencia para preguntarse si lo que está haciendo ahora lo llevará allí.

Nada de esto es difícil. Qué es difícil, sin embargo, es hacer un plan que será llevarte allí, una vez que elimines todas las cosas que no lo harán. Es bastante fácil descubrir los pasos que debe seguir para un gran proyecto, incluso uno que abarque varios años. Es más difícil planificar grandes objetivos de vida: cosas como mejorar en su trabajo, pasar más tiempo con su familia, organizarse más. Publicidad

Para ayudar con este tipo de planificación, tomo prestada una idea del mundo empresarial: el Plan de Desarrollo Individual, o “IDP” para abreviar. Un IDP es una especie de acuerdo entre un empleado y su empleador para trabajar juntos hacia un conjunto de objetivos.

Sin embargo, no es necesario que desarrolle un IDP en el contexto de una empresa. Cualquiera puede armar un IDP que lo ayude a trabajar hacia sus objetivos personales. En su raíz, un IDP es simplemente un plan personal para el crecimiento, algo que todos deberíamos tener, independientemente de quién paga nuestros salarios..

Creando su Plan de Desarrollo Individual

No hay un formato establecido que un IDP tenga que tomar. Una sola página que enumera los objetivos y los pasos que puede seguir para acercarse a ellos es perfectamente adecuada. Publicidad

Si su empleador ofrece algún tipo de programa de desplazados internos, hable con su departamento de recursos humanos para obtener orientación: es posible que su empleador esté dispuesto a pagar por unos cuantos pasos en el camino, si se sienten mejor, agregará valor a su empresa.

Pero hacerlo solo también está bien, tal vez sea un emprendedor, un estudiante o un trabajador en el tipo de trabajo donde el desarrollo personal no es una prioridad. Esto no es ciencia espacial; ni siquiera es modelo ciencia de cohetes.

Esto es lo que debe hacer: publicidad

  1. Hacer un inventario: Esta es la parte más difícil de crear un IDP: necesita saber cuáles son sus objetivos. Sin embargo, no se preocupe demasiado: está perfectamente bien cambiar sus objetivos mientras trabaja con su IDP.

    Al considerar sus objetivos, concéntrese en desarrollar sus fortalezas, no en compensar sus debilidades. Te resultará mucho más difícil motivarte para trabajar en contra de tu naturaleza que trabajar con ella haciendo cosas que te gustan y con algo de talento. No tienes que ser perfecto y no tienes que ser bueno en todo.

  2. Escriba una declaración de misión (opcional): Una declaración de misión personal no es para todos, pero muchas personas consideran que tener una es un estándar útil para medir sus acciones. La idea es que siempre puedes preguntarte, “hace esta acción [sea cual sea tu misión]?”
  3. Hacer investigación: Descubra a) lo que necesita aprender para mejorar o ingresar a un área nueva, yb) cómo puede obtener ese conocimiento. Mire las descripciones de trabajo, guías de carrera, revistas comerciales y otras fuentes y descubra cuáles son sus próximos pasos. Luego identifique los lugares (escuelas, seminarios, convenciones, mentores, libros, blogs, etc.) que ofrecen lo que necesita..
  4. Desarrolle dos planes: Aunque apunta a una meta a largo plazo (o un conjunto de metas), lo que haga a corto plazo afectará su planificación a largo plazo. Estamos hablando de la vida, no de la ingeniería cívica: el paso no siempre es claro. Entonces, escriba un plan a corto plazo para el próximo año y un plan a más largo plazo para los próximos 5 años. Nuevamente, estos no tienen que ser tan complejos; enumerar 2 o 3 cosas que quieres hacer para cada objetivo es probablemente suficiente.
  5. Calcule un estándar de evaluación: ¿Cómo va a medir su éxito a medida que avanza? Los objetivos que no se pueden evaluar de alguna manera son muy difíciles de mantener motivados para trabajar. Cree un conjunto de hitos provisionales (pasar una clase, publicar un artículo, ganar x dólares) y prestar atención a si los cumple.
  6. Reevaluar periódicamente: Técnicamente esto sucede después se crea el IDP, pero saber que volverá a evaluar cada 6 meses o un año lo ayudará a tomar mejores decisiones ahora, así que lo puse aquí. Asegúrese de que sus planes y objetivos permanecen alineados y que sus objetivos todavía tienen sentido. No haga permítase apegarse a un IDP por cumplir un compromiso; durante varios años, sus objetivos están obligados a cambiar, y su IDP debería cambiar en consecuencia.
  7. Comprometerse y tomar medidas: Un IDP no sirve de nada si se cuelga descuidado en un tablero de corcho durante tres años con la promesa de que lo conseguirás “algún día”. Una vez que haya hecho un plan, comprométase a dar los primeros pasos de inmediato..

Lo que debe estar en su plan de desarrollo individual?

Aunque los requisitos para aprender lo que necesita / desea aprender variarán ampliamente, al menos debe considerar cómo podría encajar cada uno de los siguientes:

  • Cursos y talleres: Desde instrucción universitaria formal hasta clases de extensión hasta eventos únicos como seminarios.
  • Leyendo: Libros, revistas, sitios web, boletines informativos, revistas especializadas..
  • Redes: No descuide el valor que puede generar la creación de conexiones dentro de su nicho actual o el deseado. Averigua quién vale la pena seguir en tu campo y cómo acercarte a ellos.
  • Mentoring: Un tipo especial de redes; considere pedirle a un líder en su campo que “llevarte bajo su ala”.
  • Paseo / sombreado: La experiencia práctica es invaluable. Pida pasar un día con alguien cuyos conocimientos y habilidades admire, aprendiendo su trabajo desde su perspectiva..
  • Superar a: Forma o únete a un grupo dedicado a tus temas.
  • Reasignación / traslado a un nuevo trabajo: Pídale a su empleador que lo cambie a un departamento o posición diferente, o encuentre trabajo que coincida mejor con el lugar donde desea terminar.

No todo esto es necesario, por supuesto, pero hay muchas formas creativas de adquirir nuevas habilidades y cuerpos de conocimiento o desarrollar los existentes que simplemente no conocemos. Publicidad

Un IDP no es un contrato vinculante; Es un acuerdo o una declaración de intenciones. El punto principal es averiguar qué acciones podría estar tomando y le gustaría tomar, pero no son. Si lo tiras y comienzas de nuevo en seis meses, está bien, siempre y cuando estés haciendo algo mientras tanto.

Si encuentra que está atrapado en una rutina sin tener idea de cómo salir, tómese una tarde y escriba su propio IDP. Es posible que se sorprenda de lo que se le ocurre cuando comienza a pensar no solo en dónde preferirías ser pero cómo puedes llegar.